当小编来到人才市场的时候，发现人才市场内已经有很多求职者围聚在企业招聘信息栏，大家都在很认真的关注着上面的求职信息，不时掏出手机或者本子记录着号码和招聘职位。

    针对小编提到几年家装方面的工人招聘情况时，招聘会现场的一位工作人员告诉小编：“今年合肥的木工、操作工等确实有些难招，但是还不至于达到供不应求的局面，而且今年很多企业也相应的上调了这些职位的工资，尤其是对于需要工作经验较长的职位。”

    小编也特意走上前去，一目扫去，提供招聘信息的大部分商家的依旧是服务性企业，比如餐厅、会所等等，不过小编发现招聘栏中也有不少家装企业的信息，粗略计算一下，大概占据了3成的数量。小编注意到很多技工的职位工资都在2000元到4500元不等，作为一个合肥这样的一个中部城市，相对于沿海的城市来说，虽然仍有差距，但是和往年同时期比较，合肥目前的技工工资确实略有上调。

    小编也电话采访了合肥茂源洁具的一位工作人员，该名工作人员表示：“尽管茂源企业以前在招聘木工这块，一般采取熟人带熟人、师傅带新人的，但是随着公司现在规模的扩大，也想在社会上招聘一些有工作经验的师傅，尽管工资开得高了，但是发现越来越难找了!”

    小编认为，目前合肥正处在大建设阶段，经济相对以往几年，更是发生了质的飞跃，很多工程项目都在合肥开始破土动工，另外也有很多新的企业也加入到合肥整个经济圈中，但是这也意味着合肥市场竞争压力越来越大。

    就合肥家装行业来说，不论是新进品牌，还是那些已经站稳脚跟的品牌，都想打开更多的市场，所以拼质量拼服务就成为了各大家装企业的竞争手腕。不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师，从而为自己品牌的市场竞争力增加筹码!

    不过希望我们合肥家装企业，在为了吸纳和挽留这些技术工人而增加工资的同时，更应把工人整体的福利待遇提上去，比如社保、住宿、饮食问题，把这些后顾之忧解除了，他们才会有更大的动力和精力投身到工作中。